Human Resource Management in The Context Of Higher Education:  Strategies for Developing the Potential of Academic and Non-Academic Employees

Maya Citra

doi:10.51672/alfikru.v17i2.251

Authors

Maya Citra Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Islam Al-Ulum Terpadu Medan

DOI:

https://doi.org/10.51672/alfikru.v17i2.251

Keywords:

Human Resources, Employee Potential, Higher Education

Abstract

The quality of higher education is determined one of them through the development of human resource potential. with regard to that this study aims to analyze the strategy of developing the potential of academic and non-academic staff and the obstacles faced. This research was conducted at STEBIS Al-Ulum Terpadu Medan. Data collection techniques using observation, interviews and documentation studies. Data analysis uses data collection techniques, data reduction, data presentation, and conclusion drawing. The results revealed that the Strategy for Developing the Potential of Academic and Non-Academic Employees through the steps of mapping development needs, planning development programs, program implementation, evaluation and monitoring, support and motivation, career development, equal opportunities. What is faced are obstacles in strategy formulation, budget limitations, resistance or disapproval from employees to development programs, lack of understanding and support from the leadership of educational institutions, lack of infrastructure and technology, gaps in needs, lack of periodic evaluation and monitoring, differences in organizational culture and lack of integration between work units.

References

Abidin, Z. (2022). Manajemen Strategi Pengembangan Akademik dan Budaya Perguruan Tinggi Islam Di Indonesia : Inovasi Menuju Karakter Ulul Albab. At-Ta’lim : Media Informasi Pendidikan Islam, 21(1), 34. https://doi.org/10.29300/attalim.v21i1.8538

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 312. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4869

Dharmawan, D. (2020). Pengembangan Karier dan Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Way Kanan. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/jmb.v6i1.712

Fauziah, S. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Al-Munazzam : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Manajemen Dakwah, 1(1). https://doi.org/10.31332/munazzam.v1i1.3533

Febrianti, C., & Muslim, N. A. (2022). Strategi Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Mengoptimalkan Potensi Human Capital. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium, 8(1), 13–24. https://doi.org/10.47329/jurnal_mbe.v8i1.776

Hendriyaldi, H., & Yanti, O. (2021). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompentensi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Universitas Jambi. Jurnal Paradigma Ekonomika, 16(4), 659–668. https://doi.org/10.22437/jpe.v16i4.15404

Humiati, H., & Budiarti, D. (2020). Peran Perguruan Tinggi dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia. JMM - Jurnal Masyarakat Merdeka, 3(1). https://doi.org/10.51213/jmm.v3i1.46

Irawan, E. (2023a). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Serta Manajemen Kinerja dalam Meningkatkan Fungsi Kualitas Sumber Daya Manusia: Suatu Kajian Literatur. Cemerlang : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 3(2), 215–228. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i2.1174

Irawan, E. (2023b). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Manajemen Sumber Daya Manusia Elektronik: Studi Literatur. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(3), 30–39. https://doi.org/10.55606/jimak.v3i3.2097

Kawalo, L. G. B., Winerungan, R., & Suot, H. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 39–50. https://doi.org/10.53682/mk.v3i1.3801

Maghfiroh, M., & Santosa, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Mutu Perguruan Tinggi di Universitas Darussalam Gontor. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 9(2), 23. https://doi.org/10.24036/jbmp.v9i2.110439

Meilia, Y., & Safrida, S. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Aparatur pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Nagan Raya. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(4), 2191–2200. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i4.1029

Muchtadin, M. (2022). Hubungan Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau dan Kinerja Berkelanjutan: Tinjauan Literatur. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 5(1), 54. https://doi.org/10.22441/jdm.v5i1.14786

Primayana, K. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Mutu Pendidikan di Perguruan Tinggi. Jurnal Penjaminan Mutu, 1(2), 7. https://doi.org/10.25078/jpm.v1i2.45

Sari, V. F. (2021). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Akademik. At-Tajdid : Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran Islam, 5(1), 42. https://doi.org/10.24127/att.v5i01.1503

Yuneti, Y., Josiah, T., & Parela, E. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Lampung Barat). Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 2(2), 172–178. https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i2.2232

Zulkhairi, Z. (2020). Implementasi Sistem Informasi Manajemen Akademik Sevima dalam Mengoptimalkan Mutu Layanan Akademik Perguruan Tinggi. Idarah (Jurnal Pendidikan Dan Kependidikan), 4(1), 73–88. https://doi.org/10.47766/idarah.v4i1.839